出笼记_第48节 首页

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   第48节 (第2/3页)

但其背后宗族在地方人望和商业上的关系,仍能帮其笼络军中人心。

    ??卫铿进入军队后人缘极佳,当然在正事方面也做的无可挑剔!

    ??……

    ??秦统历2194年,5月。

    ??入军后,卫铿手头握着几百辆“豪车”,不让它们都动起来,心里就感觉痒痒。在潘多拉位面,自己的坦克还不够手指头。

    ??于是卫铿每个月都申报一场长途机械化行军拉练,对西漠方面的各类实战兵推也都积极报名。然后就是每天和麾下的旗哨、把总们讨论战法。

    ??无人化作战,并不代表就不需要兵官了。认为有无人武装,就想着把人踢到一边,显然是游戏玩多了的孩子。

    ??无人武装只是代替人来执行危险作战任务,而具体怎么执行还是得要人来总结。

    ??这就类似于自动化工厂,机械手自己是不能思考该怎么干活的,需要工程师来调节。

    ??每次兵演中都要各部官兵总结实际问题,例如在战斗中的人员转移,火力掩护,遭遇各种袭击的情形,为此人手不够用,卫铿还将讲义官们也拉进了这些工作中,从基层上报,中层就地取材解决,每个月高层会议从兵事系统上进行更改。

    ??在潘多拉位面中待过七年,卫铿对于“能打,能战”有自己的一套理解。

    ??如果军团的士官集团,变成了‘没正事干’的常态,那么就会不断自上而下维持等级权威,老压新。这样的事情,在殖民地军队中是最常见不过了。殖民地军队向来是不用下层思考的,只要服从即可。

    ??卫铿相当反感殖民地式军队作风。前世,由于文娱中,总看某南棒宣传本国军队,多么有规矩,算是成功了解了“反面教材”版本。帮助了自己理解正面教材的意义:纪律是为了维持组织,这没错,但组织是为了胜利,与取得胜利而无关的形式主义,要之何用?

    ??故卫铿保持麾下纪律严明的模式,就是依据实兵演练完成度,奖惩考勤。

    ??而这样正正规规办事的行事作风,让漠北方面,主管兵事的相关人员放了心:洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官,但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。甚至可以说是个人才。

    ??对了,在神州,卫铿可是靠着分数考入了西京名院,而不是靠着荫蔽。这帮神州的兵部在平日里,也招不到这样生员。

    ??……

    ??当然,黄沙漫卷,兵车机鸣,弹飞靶裂。卫铿忙碌工作的过程,并不在上面的注意中。

    ??在兵部眼里:让卫铿留在军中掌兵,是为了让技术司继续研发技术进而作出的妥协。

    ??技术司这边可不是这么认为,他们一开始就知道:卫铿在超通讯上体现出的介宏子现象的规模之大,找不到第二例。

    ??技术司通过筛选大量年少者,找到不少介宏子特征符合的人选,但是能进行传输的信息量非常少,最高的天赋这也要比卫铿少了四个数量级,也就是缺了一个万的单位。

    ??军事实用化是不可能的,除非电子元件工艺能够大幅度进步。

    ??而这就不是兵事技术司能完成的了!技术司只能用现有成熟的工艺指标研发军技术。

    ??将电子元件的性能提高到三个数量级!这可不是庙堂上拨款投资能做到的,而是要国策为相关的产业技术司保驾护航,确保市场每年能回应近万亿的利润。

    ??而目前在神州体系中,洛水恰恰就是电子设备的最大供应商。

    ??所以眼下,这个新成立的实验性的机械化大营,无论在技术还是人员上,神州都被卫铿这个地方豪强牵着走了。

    ??【这就好似,俄印联合研发苏57,毛子握着技术,生产链条也控制在自己手里,印度加入合作,后来发现只是自己出钱的凯子。】

    ??卫铿一开始不承认自己是将神州的兵部当凯子耍。

    ??自己对自己强调(催眠):我只是成功的推销了一个概念→需要十几年后才能实用化的概念。卫铿只是抢先让兵部把这个概念项目落实,接下来自己这边好为神州发展出力。

    ??卫铿最后扛不住自己的良心,违心承认道:哎,这就是个套路。

    ??这个套路不是卫铿这个老实人可以想出来的。而是柯飞甲和卫锵留的建议书中让其这么做的。

    ??平行时间线上,卫锵可没有卫铿这么弱势,推销技术后当即就占据了主动,可没有“被软禁了一小会”的剧本。

    ??而卫铿这么做的原因!当然是,神州方面出现了落后,如果不进行弥补,在未来可能会丢掉一部分国势。

    ??……

    ??超时空通讯技术,神州这边还没有进展,但是在
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